Кадровое дело

Цена со скидкой: 17880 р.
Старая цена: 25540 р.
Продолжительность: 64 ак/ч

Начало занятий:

    19.08.2016 в 9:00
    19.08.2016 в 18:30
    14.08.2016 в 10:00

Аннотация к курсу

В любом деле без квалифицированного персонала успеха добиться очень трудно. Поэтому в кадровой работе необходимо обращать внимание на любую мелочь, а также многое знать и без труда ориентироваться в разделах современного кадрового дела. Прекрасную возможность получить дополнительные знания или обогатить уже имеющиеся предоставляет наш учебный центр, организовавший с этой целью курсы «Кадровое дело» для начинающих и более опытных кадровых работников.

Программа обучения кадровому делу представляет собой два курса, каждый из которых состоит из восьми насыщенных полезной информацией занятий. Первый этап – организация работы кадровой службы, второй – менеджмент и развитие персонала. Опытные преподаватели бизнес - школы творчески подходят к своему ремеслу, а значит, каждый урок курса «Кадровое дело» будет интересен и полезен с точки зрения постижения профессиональных секретов кадровика. На занятиях первой ступени рассматриваются вопросы, связанные с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности, трудовые права и обязанности сотрудников, заключения трудовых договоров. Также рассматриваются правила оформления и ведения трудовых книжек, предоставление льгот, оплата труда, порядок увольнения или перевода на другую работу, трудовые споры и возмещение ущерба, социально-психологические основы руководства персоналом и многие другие не менее важные вопросы.

Вторая ступень обучения кадровому делу направлена на освоение современных методов и способов управления кадрами. Здесь рассматриваются новые информационные возможности, усовершенствованные технологии обучения персонала, вопросы мотивации труда, организационная приверженность и культура, способы разрешения конфликтных ситуаций.
По окончании курса «Кадровое дело» в Москве проводится зачет в форме собеседования с последующей выдачей свидетельства.
 

* Внимание! Данное предложение не является публичной офертой

Учебный центр оставляет за собой право изменять порядок прохождения отдельных курсов и занятий, а также вносить коррективы в учебный план (программу курса).
Подробную информацию просьба уточнять по телефонам указанным на сайте.


Программа курса "Кадровое дело"

  • ПЕРВЫЙ КУРС
    Менеджер по кадрам.
  • Первое занятие
    Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации. Виды и меры ответственности. Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
  • Второе занятие
    Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений. Обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
  • Третье занятие
    Рабочее время. Нормы труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа . Порядок оформления. Оплата. Нюансы привлечения к работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации в соответствии с последними изменениями, внесенными подзаконными нормативными актами. Труд женщин. Гарантии и льготы. Табель учета рабочего времени. Образец оформления. Расчет среднесписочной численности.
  • Четвертое занятие
    Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. График отпусков. Порядок утверждения.
  • Пятое занятие
    Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения. Образцы унифицированных форм. Порядок заполнения. Формирование и ведение личных дел. Подготовка документов к архивному хранению.
  • Шестое занятие
    Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов. Порядок заполнения трудовых книжек. Общий трудовой и страховой стаж. Порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с последними изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации. Локальные нормативные документы, предусмотренные ТК РФ (штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных и т.д.).Санкции за отсутствие и ненадлежащее их оформление.
  • Седьмое занятие
    Отчетность, предоставляемая в местные органы власти.
  • Восьмое занятие
    Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций. Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • ВТОРОЙ КУРС
    Управление персоналом.
  • Первое занятие
    Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Функции менеджера по персоналу. Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
  • Второе занятие
    Мотивация труда. Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.
  • Третье занятие
    Социально-психологические основы управления персоналом. Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры. Психология общения с различными типами людей. Лидерство и власть Методика введения изменений в работу персонала. Разрешение конфликтных ситуаций.
  • Четвертое занятие
    Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. Организационная культура. Понятие и типология оргкультуры. Пути формирования организационной культуры.
  • Пятое занятие
    Организационная приверженность. Информационные возможности в современных персонал-технологиях. Новые периодические кадровые издания. Веб-сайты. Профессиональная базовая литература.
  • Шестое занятие
    Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников. Описание вакансии. Источники подбора. Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций. Практические разработки по внедрению адаптационной программы. Собеседование соискателя. Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме. Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
  • Седьмое занятие
    Оценка работы персонала. Создание системы оценки, общие требования к системе оценки. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
  • Восьмое занятие
    Обучение персонала. Планирование карьеры. Модели и методы обучения. Современный подход в оценке эффективности обучения. Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.