Кадровое дело с 1С 8

Цена со скидкой: 22850 р.
Старая цена: 32640 р.
Продолжительность: 80 ак/ч

Начало занятий:

    26.05.2016 в 9:00
    27.04.2016 в 18:30
    29.05.2016 в 10:00

Аннотация к курсу

Трудно представить себе слаженность рабочего процесса предприятия без грамотно поставленного кадрового дела и наличия компетентных сотрудников. Но чтобы подбор персонала осуществлялся по всем правилам, необходимо учитывать многочисленные нюансы и обладать обширными познаниями в сфере кадрового дела. Курсы «Кадровое дело с 1С 8» в Москве, организованные – прекрасная возможность освоить это нелегкое дело в совершенстве. 

Обучение кадровому делу с 1 С 8 разделено на три этапа, первые два «Организация работы кадровой службы» и «Менеджмент и развитие персонала» состоят из восьми занятий, третий «1C: Зарплата и управление персоналом 8-я версия» – из четырех. Занятия проводятся высококвалифицированными преподавателями, знакомыми со всеми тонкостями кадрового дела, и потому каждый урок курса «Кадровое дело с 1С 8» насыщен полезной информацией.

Первый этап посвящен изучению Трудового Кодекса РФ и социально-психологических основ руководства коллективом, правил оформления приказов, трудовых книжек и иных документов, последовательности действий при приеме на работу, переводе или увольнении. 

На втором этапе слушатели узнают о методах и способах управления сотрудниками, информационных возможностях современных технологий, мотивации труда и организационной культуре, способах разрешения спорных моментов.

Третий этап обучения кадровому делу с 1 С 8 направлен на ознакомление и практическое освоение компьютерной программы  «1C: Зарплата и управление персоналом 8-я версия». Здесь рассматриваются вопросы, связанные с вводом первоначальных сведений, загрузкой адресных классификаторов, составлением графиков и штатного расписания, базовыми операциями по учету кадров. Уделено внимание составлению отчетов и унифицированных форм.

Зачет в виде собеседования завершает курс «Кадровое дело с 1С 8», успешное прохождение которого ознаменуется выдачей удостоверения.
 

* Внимание! Данное предложение не является публичной офертой

Учебный центр оставляет за собой право изменять порядок прохождения отдельных курсов и занятий, а также вносить коррективы в учебный план (программу курса).
Подробную информацию просьба уточнять по телефонам указанным на сайте.


Программа курса "Кадровое дело с 1С 8"

  • ПЕРВЫЙ КУРС
    Менеджер по кадрам.
  • Первое занятие
    Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации. Виды и меры ответственности. Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
  • Второе занятие
    Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений. Обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
  • Третье занятие
    Рабочее время. Нормы труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа . Порядок оформления. Оплата. Нюансы привлечения к работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации в соответствии с последними изменениями, внесенными подзаконными нормативными актами. Труд женщин. Гарантии и льготы. Табель учета рабочего времени. Образец оформления. Расчет среднесписочной численности.
  • Четвертое занятие
    Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. График отпусков. Порядок утверждения.
  • Пятое занятие
    Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения. Образцы унифицированных форм. Порядок заполнения. Формирование и ведение личных дел. Подготовка документов к архивному хранению.
  • Шестое занятие
    Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов. Порядок заполнения трудовых книжек. Общий трудовой и страховой стаж. Порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с последними изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации. Локальные нормативные документы, предусмотренные ТК РФ (штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных и т.д.).Санкции за отсутствие и ненадлежащее их оформление.
  • Седьмое занятие
    Отчетность, предоставляемая в местные органы власти.
  • Восьмое занятие
    Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций. Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • ВТОРОЙ КУРС
    Управление персоналом.
  • Первое занятие
    Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Функции менеджера по персоналу. Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
  • Второе занятие
    Мотивация труда. Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.
  • Третье занятие
    Социально-психологические основы управления персоналом. Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры. Психология общения с различными типами людей. Лидерство и власть Методика введения изменений в работу персонала. Разрешение конфликтных ситуаций.
  • Четвертое занятие
    Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. Организационная культура. Понятие и типология оргкультуры. Пути формирования организационной культуры.
  • Пятое занятие
    Организационная приверженность. Информационные возможности в современных персонал-технологиях. Новые периодические кадровые издания. Веб-сайты. Профессиональная базовая литература.
  • Шестое занятие
    Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников. Описание вакансии. Источники подбора. Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций. Практические разработки по внедрению адаптационной программы. Собеседование соискателя. Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме. Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
  • Седьмое занятие
    Оценка работы персонала. Создание системы оценки, общие требования к системе оценки. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
  • Восьмое занятие
    Обучение персонала. Планирование карьеры. Модели и методы обучения. Современный подход в оценке эффективности обучения. Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
  • ТРЕТИЙ КУРС
    1C: Зарплата и управление персоналом 8-я версия
  • Первое занятие
    Введения. Функциональные возможности программы. Элементы администрирования программой. Объекты программы и технология работ с ними. Справочники и регистры. Документы и журналы документов. Основные и дополнительные начисления. Отчёты и обработки. Ввод первоначальных сведений о наших организациях. Загрузка адресных классификаторов. Заполнение справочника "Организации". Учётная политика по персоналу организации. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
  • Второе занятие
    График работы и штатное расписание. Настройка производственного календаря. Несменные графики полного и сокращённого рабочего времени. Многосменные графики суммированного и не суммированого учёта рабочего времени. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени. Формирование штатного расписания организации. Подсистемы регламентированного учёта кадрами. Кадровые и прочие классификаторы. Формирование списка физических лиц и сведений о них. Свойства и категории физических лиц.
  • Третье занятие
    Базовые операции по учёту кадрами в организации. Заключение трудовых договоров. Регистрация о приёме на работу. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников. Регистрация занятости работников организации. Учёт отпусков и командировок. Учёт больничных листов. Учёт отсутствия работника на работе по другим причинам. Возврат на работу. Управление отпусками. Планирование и формирование графика отпусков. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
  • Четвертое занятие
    Отчёты и унифицированные формы. Зачёт(собеседование).