Менеджер по кадрам с 1С 8

Цена со скидкой: 14100 р.
Старая цена: 20140 р.
Продолжительность: 48 ак/ч

Начало занятий:

    19.09.2016 в 9:00
    16.09.2016 в 18:30
    11.09.2016 в 10:00

Аннотация к курсу

Деятельность кадрового работника становится гораздо более эффективной, если в своей работе он применяет современные методы и новейшее программное обеспечение. Как использовать и то, и другое научат слушателей курсы «Менеджер по кадрам с изучением программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версия 8». Основной задачей данной обучающей программы, которую предлагает своим слушателям наш учебный центр, является обучение знаниям и навыкам, необходимым для эффективной организации работы кадрового подразделения любой компании.

 

В ходе обучения, основанного на выполнении требований современного Трудового кодекса, слушатели последовательно изучают методы выполнения всех мероприятий, которые входят в компетенцию кадрового работника. Это включает в себя прием на работу и оформление трудового договора, начисление заработной платы, отпускных, больничных, выполнение мероприятий, связанных с материальными поощрениями или увольнениями сотрудников, ведением документации (трудовые книжки, личные карточки, штатное расписание, и др.). А чтобы обеспечить максимальную эффективность труда кадровых работников, программа обучения менеджеров по кадрам включает в себя и изучение наиболее популярного приложения серии «1С», которое широко используют в своей кадровой деятельности многие организации.

 

После прохождения курсов, кадровый работник может значительно повысить производительность и результативность своего повседневного труда, а также общий уровень подхода к работе с кадрами в своей компании.

* Внимание! Данное предложение не является публичной офертой

Учебный центр оставляет за собой право изменять порядок прохождения отдельных курсов и занятий, а также вносить коррективы в учебный план (программу курса).
Подробную информацию просьба уточнять по телефонам указанным на сайте.


Программа курса "Менеджер по кадрам с 1С 8"

  • ПЕРВЫЙ КУРС
    Менеджер по кадрам.
  • Первое занятие
    Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации. Виды и меры ответственности. Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
  • Второе занятие
    Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений. Обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
  • Третье занятие
    Рабочее время. Нормы труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа . Порядок оформления. Оплата. Нюансы привлечения к работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации в соответствии с последними изменениями, внесенными подзаконными нормативными актами. Труд женщин. Гарантии и льготы. Табель учета рабочего времени. Образец оформления. Расчет среднесписочной численности.
  • Четвертое занятие
    Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. График отпусков. Порядок утверждения.
  • Пятое занятие
    Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения. Образцы унифицированных форм. Порядок заполнения. Формирование и ведение личных дел. Подготовка документов к архивному хранению.
  • Шестое занятие
    Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов. Порядок заполнения трудовых книжек. Общий трудовой и страховой стаж. Порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с последними изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации. Локальные нормативные документы, предусмотренные ТК РФ (штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных и т.д.).Санкции за отсутствие и ненадлежащее их оформление.
  • Седьмое занятие
    Отчетность, предоставляемая в местные органы власти.
  • Восьмое занятие
    Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций. Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • ВТОРОЙ КУРС
    1C: Зарплата и управление персоналом" 8-я версия
  • Первое занятие
    Введения. Функциональные возможности программы. Элементы администрирования программой. Объекты программы и технология работ с ними. Справочники и регистры. Документы и журналы документов. Основные и дополнительные начисления. Отчёты и обработки. Ввод первоначальных сведений о наших организациях. Загрузка адресных классификаторов. Заполнение справочника "Организации". Учётная политика по персоналу организации. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
  • Второе занятие
    График работы и штатное расписание. Настройка производственного календаря. Несменные графики полного и сокращённого рабочего времени. Многосменные графики суммированного и не суммированого учёта рабочего времени. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени. Формирование штатного расписания организации. Подсистемы регламентированного учёта кадрами. Кадровые и прочие классификаторы. Формирование списка физических лиц и сведений о них. Свойства и категории физических лиц.
  • Третье занятие
    Базовые операции по учёту кадрами в организации. Заключение трудовых договоров. Регистрация о приёме на работу. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников. Регистрация занятости работников организации. Учёт отпусков и командировок. Учёт больничных листов. Учёт отсутствия работника на работе по другим причинам. Возврат на работу. Управление отпусками. Планирование и формирование графика отпусков. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
  • Четвертое занятие
    Отчёты и унифицированные формы. Зачёт(собеседование).