Менеджер по кадрам

Цена со скидкой: 9130 р.
Старая цена: 13040 р.
Продолжительность: 32 ак/ч

Начало занятий:

    19.09.2016 в 9:00
    15.09.2016 в 12:00
    19.09.2016 в 15:00
    16.09.2016 в 18:30
    18.09.2016 в 10:00

Аннотация к курсу

Эффективность деятельности современных организаций и компаний во многом зависит от того, насколько грамотно организовано управление персоналом. Обучение на курсе «Менеджер по кадрам» дает возможность получить новые актуальные знания и навыки в этой области. Обучение профессиональных менеджеров по кадрам построено таким образом, что слушателям дается теоретическая информация о современных методах управления персоналом, а затем они получают практические навыки в таких областях, как отбор кадров и кадровый поиск, адаптация к работе в компании новых сотрудников, методы определения эффективности работы каждого сотрудника и пути ее повышения.

 

Большое внимание программа курса обучения менеджера по кадрам уделяет и вопросам грамотного проведения аттестации на рабочих местах. В программу обучения входит и знакомство с психологическими аспектами применения современных методов работы с кадрами, основами конфликтологии и организационной культуры. Прохождение курсов менеджера по кадрам, предлагаемых нашим учебным центром, позволяет существенно поднять уровень квалификации кадровых работников предприятий различного профиля.

* Внимание! Данное предложение не является публичной офертой

Учебный центр оставляет за собой право изменять порядок прохождения отдельных курсов и занятий, а также вносить коррективы в учебный план (программу курса).
Подробную информацию просьба уточнять по телефонам указанным на сайте.


Программа курса "Менеджер по кадрам"

  • ПЕРВЫЙ КУРС
    Организация кадрового делопроизводства
  • Первое занятие
    Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации: Виды и меры ответственности, Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях. Трудовой договор:. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству, Процедура внесения изменений в трудовой договор, Трудовой договор с руководителем организации, Трудовой договор с дистанционными работниками, Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
  • Второе занятие
    Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица: Формы реорганизации, Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации, Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.
  • Третье занятие
    Рабочее время: Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Совместительство, Запреты и ограничения на работу по совместительству, Совмещение, Порядок оформления и отмены совмещения, Перечень необходимых документов, Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядок компенсации, Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних, Льготы и компенсации, Табель учета рабочего времени, Средняя и среднесписочная численность, Порядок расчета, Вахтовый метод работы, Порядок оформления, Отпуска: Виды отпусков, Порядок предоставления, График отпусков, Порядок утверждения, Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска, Отпуска инвалидов.
  • Четвертое занятие
    Отчетность, предоставляемая в органы власти: Воинский учет, Порядок ведения, Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти. Прекращение трудового договора: Прекращение трудового договора по соглашению сторон, Прекращение трудового договора по инициативе работника, Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты, Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника, Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
  • Пятое занятие
    Государственная инспекция по труду: Виды проверок, Сроки уведомления, Порядок проведения, Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Зачет по курсу.
  • ВТОРОЙ КУРС
    Ведение кадрового делопроизводства
  • Первое занятие
    Унифицированные формы документов по учету кадров: Виды кадровых приказов, Сроки хранения, Особенности регистрации кадровых приказов, Журналы регистрации, Требования по заполнению, Оформление личной карточки работника, Рекомендации по ведению личного дела работника, Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника, Порядок оформления архива.
  • Второе занятие
    Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации: Правила внутреннего трудового распорядка, Трудовой договор, Порядок заключения, График отпусков, Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание, Положение о защите персональных данных работников, Особенности составления и порядок утверждения, Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов. Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве: Виды электронной подписи, Порядок получения, Преимущества и недостатки.
  • Третье занятие
    Трудовые книжки: Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации, Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек, Особенности оформления дубликата трудовой книжки, Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации.